六中药2012年技术工人等级评聘工作圆满结束
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日期：2012年09月18日 10:37
日前，六中药一年一度的技术工人等级聘任工作落下帷幕，经过资格审核、工作业绩、理论知识、实际操作等全方面的考核，2012年企业共聘任技师9名、高级工34名、中级工44名，对于考核成绩不合格、转岗等情况企业对其予以了解聘。由于今年生产任务重、时间紧，理论知识考试时间不宜集中，六中药人力资源部及团委采取走进生产一线的方式，对员工进行理论知识抽查考试，取得了良好的效果，使技术工人考核与实际工作相结合的同时，保证了生产任务的顺利进行。
自2004年开展实施技术工人等级聘任工作以来，六中药始终坚持一年一考核、一年一聘任的原则，对考核内容不断完善、不断更新、与时俱进，保证了考核标准规范性、严谨性和全面性。几年来，企业通过技术工人等级聘任、导师带徒、技术比武等多种方式，逐步在基层员工中建立了钻研技术、学习技术的工作导向，进一步理顺对生产一线技术骨干队伍的管理和激励机制，在企业中形成人人重视技术的风气和文化氛围；同时在一线员工中形成优胜劣汰选聘导向，使技术工人队伍逐步成为企业发展的重要保障，让真正有能力的员工得到认可。
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